百名机关干部下基层“接地气”

本报讯（通讯员 刘婷婷 记者 毛长久）“我们承诺，一定沉下身子，静下心来，坚决克服敷衍塞责思想，以满腔的热情和真诚对待工作。”昨日下午，上城区隆重召开百名机关干部“下基层、破难题、转作风”主题活动动员大会。在当天的会上，上城区委组织部年轻的80后干部赵丹晨，作为下基层干部代表做出了庄严承诺。在这场会议后，赵丹晨和其他一百名区管副职后备干部，各机关科室长、业务骨干，近年来新进机关事业单位人员一起，将脱产离开自己的现有岗位，走进信访维稳、街道、社区、指挥部等基层一线进行半年时间的锻炼培养。

1987年出生的赵丹晨，毕业于浙江大学，在2010年入职上城区委组织部。“作为新录用人员，我们难免有年轻人经验不足、眼高手低的通病，反映在群众眼里就是机关作风、不接地气，”赵丹晨说，“这次能够有机会到社区工作，就是要沉下身段、放下架子，拜群众为师，接受批评，查找不足，弥补经验和阅历的缺失。”

据了解，正是为了深入学习贯彻党的十八大精神和群众路线教育实践活动要求，促进干部在基层一线锻炼成长，上城区委、区政府经过慎重研究和精心筹备，开展了此次百名机关干部“下基层、破难题、转作风”主题活动，首批活动自7月中旬筹备，将于2014年2月结束。在本次活动中，80名科级干部和新录用机关事业单位工作人员，将通过定点、定岗下基层的方式，在街道、社区工作半年，同时还有20名区管正职后备干部、退出领导岗位干部和新提拔区管干部等处级干部，将以具体项目指导帮扶形式，每周安排2天时间到所派基层单位协调解决有关问题。

为了能够保障此次活动实效，上城区纪委将全程负责此次活动的监督检查考核工作，下基层期满后，由接收单位对干部作出鉴定，纪委、组织部、人力社保局等会同派出单位对下基层干部进行考核，考核结果将作为今后干部提拔使用的重要依据，并且明令下基层干部不得享受、接收单位的任何福利待遇。“机关干部到基层去，就是要接任务、扛担子。”上城区领导在动员大会上表示，希望大家能够扎扎实实地向群众学习、向基层干部学习、向实践学习。

据了解，紧接着这一批机关干部下基层后，上城区还将分三批集中开展这一主题活动，尔后将正式进入常态化运作，所有新入职机关干部都将在基层锻炼半年后才能正式入职本职岗位。