树立正确用人导向 提振干部精气神——我市教育实践活动整改落实、建章立制综述之六

古人云，“树活风雨土、人活精气神”。精、气、神被认为是人体生命活动的根本。

人的成长需要精、气、神，成就事业更需要精、气、神。一支有凝聚力、战斗力的团队，一个体现先进性的群体，必定是满怀精、气、神的。要实现杭州高起点上的新发展，提振党员干部的精、气、神至关重要。

为解决我市党员干部队伍中存在的“老好人”现象和一些党员干部精神不振等突出问题，去年起，我市开展了提振领导干部精气神集中行动。

就如何提振精气神，我市去年专门拿出六项意见——

一是突出理论武装，以理想信念、宗旨观念教育为重点，统筹抓好领导干部的理论学习、党性教育和实践锻炼，教育引导党员干部坚定“三个自信”。

二是选优配强干部，以选拔“狮子型”干部为重点选好配强“一把手”，以增强领导班子整体功能为重点建设“好班子”，以加强后备干部队伍建设为重点培养“好梯队”，积极稳妥推进干部人事制度改革，探索署名推荐制度，完善竞争性选拔方式，实施年轻干部梯队成长工程。

三是改进干部作风，始终把作风要求贯穿到干部工作的全过程，探索开展领导班子和领导干部作风状况专项测评。

四是健全内部制度，以民主集中制建设为核心，健全议事规则和决策程序，大力发扬批评和自我批评的优良传统和作风，促进领导班子团结和谐。

五是强化考核激励，改进实绩考核内容，完善指标设置，改进年度考核和经常性考核工作，健全考核结果运用机制。

六是落实从严管理，完善干部“能上能下”制度，严格执行干部交流回避规定，实行干部即时提醒监督制度，坚决纠正干部管理中“宽”和“软”的现象。

教育实践活动开展以来，我市还专门部署开展了作风建设“六项集中行动”，从源头抓起、用制度管起，全面改进学风、文风和工作作风，坚决反对和防止“四风”，使广大党员干部真正有所警醒、有所触动，切实体现了市委扫除作风之弊、行为之垢的坚定决心。

其中，就包括“提振领导干部精气神”集中行动。市委组织部制定了详细的集中行动方案，明确了6个方面的具体任务，着力解决好一些干部危机意识、责任意识、担当意识不强，解放思想、敢创敢冒、敢抓敢管不够的问题。

在市委常委会专题民主生活会上，也专门把“提振干部精气神”作为市委常委会近期10项重点整改措施之一。

专题民主生活会之后，由市委常委领衔，及时制定出台了《关于树立正确用人导向、提振干部精气神的若干意见》、《关于完善干部能上能下制度的意见》和《杭州市领导班子和领导干部作风状况评价办法（试行）》等制度文件，明确把作风要求贯穿于干部工作的全过程，推动党员干部把思想和行动聚焦到省、市委的决策部署上来，聚焦到为民服务、真抓实干、克难攻坚、改进作风上来，形成积极向上、人人争当好干部的良好氛围。

为了更好地促进党员干部为民服务，市委组织部还对各地各部门实施“九大行动”的工作情况进行了专项考核，深入了解领导干部在全市重点工作、专项行动中的作风表现，进一步推动各项工作取得实效，引导领导干部以良好的精神状态克难攻坚，在实干、实绩上比学赶超。

在“双服务”专项行动中，市直机关专门组建了服务小分队，为企业和基层提供投融资服务和人才培养引进等工作，帮助解决实际问题，截至目前共受理各类意见42件，已解决或基本解决的占95%以上。记者 孙钥