着力打造勇于创新的干部队伍——七论开展解放思想大讨论活动

开展解放思想大讨论活动，推进落实“杭改十条”，就要大力破除妨碍科学发展的思想观念和体制机制弊端，充分调动和保护全社会改革创新的积极性，关键是要着力打造一支勇于创新的干部队伍。

  着力打造勇于创新的干部队伍，要建立宽容失败、允许试错的保障机制。改革已进入深水区，面临着许多难啃的硬骨头，挑战与困难不言而喻。这就需要有良好的机制保证。市委十一届六次全会《决定》强调，要建立市领导牵头负责机制和责任豁免机制、健全工作机制和激励保障措施。市人大常委会日前通过《关于促进改革创新的决定》，就宽容失败、允许试错在法规制度上加以保障，这就为勇于创新、敢于担当的干部提供了尚方宝剑。各地各部门要按照相关要求，正确、准确、有序、协调推进改革创新工作。

  着力打造勇于创新的干部队伍，要坚持正确的用人导向。实现杭州在高起点上的新发展，需要一支勇于开拓、敢于创新的党员干部队伍。要完善干部能上能下制度，形成正确用人导向，推动广大党员干部在改革创新实践中，敢于担当、克难攻坚、奋发有为、真抓实干，不当老好人，甘当排头兵。要以选拔“狮子型”干部为重点选好配强“一把手”，以增强领导班子整体功能为重点建设“好班子”，以加强后备干部队伍建设为重点培养“好梯队”。

  着力打造勇于创新的干部队伍，要建立健全科学的干部考核评价体系。中央提出不要简单以GDP增长率论英雄，同时明确指出，不是说不要增长，合理的经济增长率一定是要有的。我们要认真落实中央有关精神，完善干部政绩考核评价体系，促进各级领导干部树立正确政绩观；要以科学的考核评价体系，来引导干部增强改革创新的主动性、坚定性与自觉性；要把集中民智贯穿于决策的全过程，推进开放式参与式决策，努力使作出的每一项改革创新决策与举措，都符合老百姓根本利益，经得起历史检验。

  着力打造勇于创新的干部队伍，要实施严格的干部目标管理体系。要把改革创新与真抓实干结合起来，对照“杭改十条”和2014年杭州经济社会发展的八项重点工作，抓紧制订2014年改革计划、深化完善全年工作任务，进一步建立完备的干部目标管理体系，以目标促进度、促落实，以进度检验队伍；要围绕深化改革中的重大问题加强研究，细化本地本单位所承担工作任务的时间表、路线图和重点举措，既锐意创新，又抓实务实，将各项改革创新举措落到实处。

  改革创新无坦途。惟其艰难，才更显勇毅；惟其笃行，才弥足珍贵。各地各部门要以解放思想大讨论为动力，进一步统一思想认识，增强改革创新的自觉性、坚定性和紧迫感，打造勇于创新、敢于担当的干部队伍，推动杭州改革创新不断取得新突破。